Справка для ЦЗН работнице, которая находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет
Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать средне дневную зарплату для цента занятости, если работница перед увольнением находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Пример: Работница работала с 01.01.2006г.
23.03.2008г ушла в декретный отпуск до 24.08.2008г.
С 25.08.2008г. по 02.12.2009г-отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет
С 03.12.2009г. по 12.04.2011г.- отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет
12.04.2011г. написала заявление на увольнение
Для Центра занятости берётся 3 последних полных месяца, значит это декабрь 2007г.-2304.76 (15 дн.больничный)
январь 2008г. - 5720.00; февраль 5460.00, но пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на предприятии прошло увеличение должностных окладов, значит каждый месяц з/п надо увеличить на коэффициент увеличения или существует какой то определённый коэффициент?
Пример: Работница работала с 01.01.2006г.
23.03.2008г ушла в декретный отпуск до 24.08.2008г.
С 25.08.2008г. по 02.12.2009г-отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет
С 03.12.2009г. по 12.04.2011г.- отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет
12.04.2011г. написала заявление на увольнение
Для Центра занятости берётся 3 последних полных месяца, значит это декабрь 2007г.-2304.76 (15 дн.больничный)
январь 2008г. - 5720.00; февраль 5460.00, но пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на предприятии прошло увеличение должностных окладов, значит каждый месяц з/п надо увеличить на коэффициент увеличения или существует какой то определённый коэффициент?
Comments
-
Здравствуйте!
Полагаю, речь идет о справке для определения размера пособия по безработице? Сведения о среднем заработке для этого документа рассчитываются в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62.
Согласно п. 10 указанного Постановления при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
2) если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3) ...
При этом для случая, когда повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышение среднего заработка производится по коэффициенту повышения, рассчитываемому (как и при расчете отпускных) делением тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) работника после повышения на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную работнику до повышения.
Также обращаю Ваше внимание, что из расчетного периода при исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. б) п. 4 Постановления № 62)
