Заработная плата работника при отсутствии деятельности в ООО

Comments

• Цитата: Деятельность ООО сократилась в разы. Бухгалтер кроме нулевой отчетности не занят. Все сотрудники были в отпуске без содержания 6 мес. Скажите сколько максимально можно сидеть в отпуске без содержания?

  Отпуск без сохранения заработной платы максимальным пределом не ограничивается, а его продолжительность опеределяется по соглашению сторон.
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  
  

  Цитата: Деятельность ООО сократилась в разы. Бухгалтер кроме нулевой отчетности не занят. Все сотрудники были в отпуске без содержания 6 мес. Скажите сколько максимально можно сидеть в отпуске без содержания?или всех увольнять..И как бухгалтеру оформить зарплату 1500 руб., если по трудовому договору оклад 18000 руб.?

  На основании чего?  Уволить можно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. И такого основания, как отсутствие деятельности (или ее сокращение) в законодательстве нет. Поэтому, уволить можно, но только по собственному желанию, например, по сокращению, по соглашению сторон.
  Если у Вас с работником оформлен трудовой договор (а он у Вас оформлен), то работодатель оБЯЗАН платить заработную плату не зависимо ни от каких причин, в частности, из-за отсутствия деятельности.
  
  Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  
  Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  ...
  
  

  Цитата: Деятельность ООО сократилась в разы. Бухгалтер кроме нулевой отчетности не занят. Все сотрудники были в отпуске без содержания 6 мес. Скажите сколько максимально можно сидеть в отпуске без содержания?или всех увольнять.. Икак бухгалтеру оформить зарплату 1500 руб., если по трудовому договору оклад 18000 руб.?

  Оформить неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) и платить заработную плату в зависимости от отработанного времени.