Как оформить на работу директора — единственного учредителя, который находился в неоплачиваемом отпуске?

Comments

• Мария бухгалтер-новичок, добрый день! Во-первых, в СЗВ-СТАЖ вы должны были указать директора с признаком НЕОПЛ (т.е. как раз неоплачиваемый отпуск). Вы как указали в форме? Если так, то выводите директора из отпуска, в трудовой книжке задним числом запись сделайте.
  Если вы указали в СЗВ-СТАЖ без этого признака, получается что директор получал зарплату. А это не так. Сдайте корректировку.
  Во-вторых, на учредителя в любом случае подается СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с признаком НЕОПЛ, даже если он не показа как в отпуске. Можете сделать так, и с февраля как началась деятельность, примите его на работу.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день! ООО на УСН, доходы,директор-единственный учредитель. Открыли ООО в 2018 г. , весь год подавали нулевки в связи с отсутствием деятельности. На всякий случай,составила приказ о бессрочном неоплачиваемом отпуске директора.Подавала СЗМ на него каждый месяц.Так вот, в этом году с 1 февраля деятельность у нас-таки началась. Вопрос, что лучше и правильнее сделать: вывести из отпуска , или просто принять его на работу с 01.02.19 г. ? Если отозвать его из отпуска, то нужно было это в СЗВ-Стаж и ОДВ как-то указывать, есть там какие-то строки, в которых указывается бессрочный неоплачиваемый отпуск? Его я уже сдала. И как в трудовой книжке записать, если принять на работу с 01.02.19, где-то читала, что в книжке нужно делать запись с числа, которым учредитель вынес решение назначить директором самого себя (в данном случае в 18 году). Но тогда возникает ситуация, при которой директор принят по трудовой книжке в 18 году, а зарплата ему весь год не начислялась, нарушения? то есть опять уходим к неоплачиваемому отпуску, а СЗВ стаж с ошибкой? что делать? Спасибо!

  Поскольку СЗВ-М представляли в течение года, то и СЗВ-Стаж нужно было сдавать.
  Утверждены формы новой ежегодной отчетности в ПФР — СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и ОДВ-1
  Приказ на физ. лицо, не являющееся работником, Вы составить не могли, значит с директором заключен трудовой договор.
  Как вариант, можете оформить с даты открытия ООО с  директором договор на условиях внешнего совместительства.
  

  Цитата: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

  С даты начала деятельности переведИте его на основное место работы, расторгнув предыдущий договор.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: . На всякий случай,составила приказ о бессрочном неоплачиваемом отпуске директора.

  Такого приказа  быть не может.
  
  Читаем статью 128 ТК РФ:
  

  Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  В приказе должны быть указанны точные даты начала и окончания отпуска без сохранения заработной платы. Работнику должно быть известно, когда он выходит на работу после ОБС.
  
  

  Цитата: Вопрос, что лучше и правильнее сделать: вывести из отпуска , или просто принять его на работу с 01.02.19 г. ?

  Ни то, ни другое.
  
  Вопрос о "выводе" из отпуска без сохранения зарплаты отпадает сам собой. Основание приведено выше.
  
  Принять на работу 01.02.19 не получится, директор по факту давно работает. Кто подписывал отчетность до 01.02.2019? Директор Иванов И.И.
  Значит директор начал работать намного раньше 01.02.19, следовательно, и оформлять его нужно в 2018 году.
• Гражданка Шилова,  СЗВ стаж я сдала, да. Спасибо за ответ)
  
  Nataly S, Спасибо!
  
  Lena79, Спасибо! Пожалуй, так и сделаю. а в трудовой тоже 01.02.19 г поставить?